小李宁门店导购

• 招聘人数：2名
• 招聘条件：1.1—3年门店零售工作经验，年龄22—45岁，适合女士；2.语言表达流利，擅长与客户沟通交流；服务周到、工作细致；3.熟悉清点货品、库存等；有店长经验或儿童服装销售经验优先考虑；4.能做线上宣传和客户维护等提高品牌产品曝光率的日常工作；5.掌握基础沟通技巧，能熟练使用收银系统及办公软件进行数据录入；6.具备良好的抗压能力，适应轮班制工作安排，服从门店管理调度；7.在岗位上稳定性强，有一定抗压能力，能遵守公司规章制度和日常管理的优先考虑，短期择业请勿扰！
• 工作内容：负责（小李宁）新店产品的推销与售卖，根据公司要求完成销售任务，配合店长开展工作。

门店导购

招聘人数：5名

招聘条件：1.高中及以上学历，年龄18—35岁，具备亲和力与服务意识；2.有服装零售销售经验者，熟悉快消品导购流程优先；3.掌握基础沟通技巧，能熟练使用收银系统及办公软件进行数据录入；4.具备良好的抗压能力，适应轮班制工作安排，服从门店管理调度；5.能做线上宣传和客户维护等提高品牌产品曝光率的日常工作；6.热爱时尚潮流，对提升顾客购物体验有强烈意愿；7.在岗位上稳定性强，有一定抗压能力，遵守公司制度规章和日常管理的优先考虑，短期择业请勿扰！

工作内容：1.负责门店日常接待，主动引导顾客进店并了解其服装搭配及健康产品需求；2.熟练讲解商品特性与卖点，提供专业试穿建议及个性化穿搭方案，促成销售转化；3.维护卖场陈列标准，定期整理货架、补充货品并确保环境整洁美观；4.执行会员招募与维护工作，建立客户档案，跟进售后反馈以提升复购率；5.协助店长完成每日销售数据盘点及库存核对，确保账实相符。

渠道销售总经理/城市事业总经理

招聘人数：2名

招聘条件：1.年龄26—45岁，3—5年渠道销售/家居品类区域市场操盘经验，有招商渠道、开发经验者优先；2.熟悉本地实体渠道资源，具备商务谈判、团队管理、成本利润核算能力；3.目标感强，能独立从0到1开拓市场，认同大健康产业赛道长期发展，可长期深耕；4.抗压能力强，有经销商招商、门店动销操盘成功案例优先；5.熟悉本地城市商圈资源，能常态化外出拓客，抗压性强，目标感强。

工作内容：1.全面负责本城市智森AI智能体盆栽销售渠道业务；2.自主开拓市场渠道、搭建属地业务团队，统筹业务经营指标、招商拓展、客户维护、利润管控；3.公司开放入股通道，可参与城市板块合伙投资，共享长期经营收益。

大客户业务员

招聘人数：2名

招聘条件：1.大专及以上学历，市场营销、商务管理、贸易类相关专业优先；年龄25—40岁；2.1—2年以上大客户销售或团购销售经验；具备优秀的表达能力及拜访客户的经验；3.熟练使用电脑办公软件（如excel、word），精通excel数据处理功能者优先；4.熟悉销售方法、商业谈判、合同法规及基础的财务知识；5.能整合资源、具备一定资源、渠道和人脉；6.会开车，能接受出差和应酬。

工作内容：1.有B端业务经历，服装团购销售，进行市场调研，识别潜在客户；2.负责新客户的开发与业务接待；3.基于客户的历史数据挖掘客户的深度需求；4.完成销售指标；5.负责大客户合同的谈判、签订、跟进执行；6.完成名下大客户的续约、增购等销售指标，深层挖掘客户的价值；7.定期分析大客户的消费数据，提供消费报告和消费趋势建议，帮助客户优化其采购方案及预算。

销售管培生/储备干部

招聘人数：2名

招聘条件：大专及以上学历，热爱运动时尚行业，具备较强的抗压能力与沟通技巧，有学生干部或社团经验者优先。我们提供具有竞争力的薪酬体系及完善的培训机制，期待有志青年加入，共同开创职业新篇章。

工作内容：1.本岗位为门店管理储备岗，非普通销售岗。2.培养方向：业务骨干→储备店长→专柜店长。3.培养路径：前3个月一线销售夯实基础，轮岗学习货品管理与私域运营，后3个月协助店长进行团队管理及团购业务拓展。