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岗位职责：
1、全面统筹管理公司人力资源、行政、后勤保障等工作，并予以落地实施；
2、负责公司企业文化建设工作；
3、负责组织固定资产、办公用品的管理与维护；
4、负责组织公司车辆管理；
5、负责开展招聘、培训、薪酬、考核、奖惩、制度建设等工作；
6、负责公司对内、对外关系协调、接待。
任职资格：
1、人力资源、企业管理等相关专业专科及以上学历；
2、具有两年以上办公室全面管理经验，有茶叶公司相关管理经验者优先考虑；
3、具有良好的沟通协调能力、组织能力、人际交往能力及表达能力；
4、了解企业管理模式，有实践经验积累，对人力资源各模块有深入认识，熟悉国家法律法规。
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