岗位职责：
(1)组织管理:协助人力资源经理完成公司规章制度的拟定、执行与完善；包括公司薪酬体系和福利管理制度，人工成本预算、绩效考核等工作。
(2)招聘管理:根据部门人员需求，及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性工人招聘，根据用人部门的劳动力需求；制定和执行招聘策略，降低劳动成本并提供长期后备劳动力储备；（季节性工人招聘属密集型劳动力招聘，高峰期时招聘人数达2000人以上。）
(3)培训管理:收集公司各部门培训需求，制度培训计划，统筹安排培训。
(4)绩效考核:员工试用期考核管理，协助人力资源经理完成员工能力评估，落实员工考核、激励、培养计划等。
(5)薪资福利:协助人力资源经理负责管理员工薪酬核算、分析，工人月度工资的复核，以及员工福利管理包括预算制定、礼品请购需求计划等。
(6)劳动关系:做好劳动用工规范管理、风险管控；完善的员工档案库，提供及时、准确的人事信息。
(7)员工关系:负责组织公司文化建设工作，员工活动策划和组织。
(8)行政管理:负责统筹安排管理员工食堂、宿舍及办公室，指导团队成员完成月度物资盘点和物资采购需求计划。
任职要求：
(1)本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业优先；
(2)5年以上同岗位人力资源管理经验；
(3)熟悉各个招聘渠道和国家、地方劳动法律法规；
(4)具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强；
(5)吃苦耐劳，抗压能力强；
(6)能熟练驾驶乡村道路者优先；
(7)英语水平良好优先。
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