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职责描述：
负责公司规章制度的拟定、执行与完善并有效实施；组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系；
根据公司发展战略和人才需求，建立完善的招聘体系方案。与外部招聘媒介建立合作，通过合适的招聘渠道寻访岗位候选人，及时完成公司的人才需求计划。招聘符合岗位要求的管理人员和季节性工人，制定和执行招聘策略，确保人才储备；（季节性工人招聘属密集型劳动力招聘，高峰期时招聘人数达 4000 人以上。）；
收集分析公司的培训需求，制度培训计划，培训的推进和落实；
员工绩效考核的组织、实施和总结。制定员工激励、培养、晋升和人才发展计划等；
做好劳动用工规范管理、风险管控；员工人事信息管理，规范及维护；
负责组织公司文化建设工作，员工活动策划组织和实施。
任职要求：
本科及以上学历；7年以上劳动密集型企业行政人事岗位工作经验， 至少4年以上主管级经验；
熟悉各个招聘渠道和国家、地方劳动法律法规；
成熟稳重，有亲和力，思维缜密，具备出色的分析和解决问题能力，能承受高强度工作压力；
持二级人力资源管理师或者经济师中级（人力资源）证书。
通过CET-4级或英语良好者优先。
请应聘者认真考虑，本岗位需要适应出差工作。
工作地点：昆明。首年会有平均三个月时间出差基地（版纳、保山、红河等地），之后出差频率为平均一月一次。
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